1、勞務派遣手續(xù)如何辦理？
   (1)用工單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、政策的前提下，明確勞務派遣協(xié)議中雙方的責任義務。
   (2) 勞務派遣公司依照《勞動合同法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的工作單位名稱、崗位、工作時間、薪酬待遇等。

2、勞務人員工資如何發(fā)放？
   用工單位可按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費等，每月底劃撥到勞務派遣公司財務賬戶上，由勞務派遣公司發(fā)放全部勞務人員的工資、代扣社會保險金和個人所得稅.也可以由派遣單位委托被派遣單位發(fā)放。

3、勞務人員社會保險如何辦理?
  （1）每月按《勞務派遣協(xié)議》中明確的時間由用工單位支付當月社會保險所需費用；
  （2）勞務派遣公司為勞務人員代交各項社會保險費用；
  （3）勞務派遣公司根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理勞務人員增加、減少、轉(zhuǎn)移等各種社會保險；
  （4）勞務人員符合應享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等待遇時，勞務派遣公司為其辦理各項費用的報銷、補償?shù)认嚓P手續(xù)；
  （5）勞務派遣公司向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

4、勞務人員工傷問題如何解決？
    用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，由用工單位協(xié)助，勞務派遣公司負責安排勞務人員的醫(yī)療，辦理結(jié)算費用，工傷認定、鑒定和工傷理賠等事宜。

5、勞務人員檔案如何管理？
   (1)勞務派遣公司及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
   (2)勞務派遣公司及時為新招聘勞務人員建立相關資料檔案；
   (3)勞務派遣公司將協(xié)助勞務人員辦理外地人員務工城市管理的各種證件；
   (4)勞務派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

6、用工單位需要做的工作？
   (1)應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。
   (2)為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，對勞務人員進行相適應的技能、安全培訓。
   (3)實施勞務派遣后，用工單位可將工作重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的激勵機制使勞務人員為用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。  

7、用工單位需要承擔哪些費用？

用工單位需要承擔的費用有：勞務人員工資、各項社會保險費、勞務派遣服務費和《勞務派遣協(xié)議書》中雙方協(xié)商認可的費用。