用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者要求單位支付賠償金，法院應(yīng)予支持。

記者從最高法院獲悉，《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》（以下簡稱《法釋》）向社會征求意見。

“末位淘汰”被解除合同可索賠

《法釋》共18個條文，重點規(guī)范了競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同應(yīng)否支付賠償金等問題。

《法釋》規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間，用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金的，法院應(yīng)予支持。

簽競業(yè)限制條款被解聘后可獲補(bǔ)償

同時，對于單位與勞動者之間的競業(yè)限制條款，《法釋》作出細(xì)化規(guī)定。

所謂競業(yè)限制是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競